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为促进人员在绥阳供电局内部合理流动、调剂余缺，进行优秀人才选拔与培养，11月2日，绥阳供电局在该局五楼会议室开展了部分副职级岗位竞聘选拔工作。5名参选人员经过轮番上阵，一一发表自己的竞聘演讲，并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈，让现场参观员工产生了极强的代入感。
据悉，该局此次竞聘岗位为黄杨供电所副所长(分管营销)一名，面对全局乡镇营销、班长开展竞聘。根据《绥阳供电局2018年副职级岗位选聘实施方案》，此次竞聘采取笔试+面试方式进行，选拔程序为信息发布、公开报名、资格审查、理论考试、竞聘演讲及个人竞聘答辩等环节。
为确保竞聘过程和结果公开、公平、公正，该局成立竞聘领导小组，负责人员选聘工作的组织协调、监督与管理;负责知识测试、竞聘演讲及个人竞聘答辩、考核总结等环节的命题及评分。
经过前期的紧张筹备，该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。1点30分，理论考试正式开始。15点30分，在兴奋和忐忑中，参聘人员首先进行自我介绍，结合个人经历和工作业绩、个人优势、对竞聘岗位的认识、任职后的工作思路、措施等内容进行阐述。接着由考评组进行现场随机提问，按照回答情况现场给予评分。
参与竞聘人员感言，此次竞聘感觉很紧张，压力也很大，但同样也有收获，会平静的面对结果。
据悉，该局将现场给出参聘人员总成绩排序，提交局领导议定择优拟聘人选，随后根据《绥阳供电局中层干部管理规定》，经过综合考察测评、局党委审议等环节后确定最终黄杨供电所副所长人选。
下一步，该局将进行机关职能部门专责岗位竞聘，通过竞聘选拔平台让员工充分展示自身的能力，形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，为广大员工成才、成长搭建舞台、平台和擂台，帮助他们缩短成才时间，科学成长，为企业的科学发展提供有力的人才支撑。 该文观点仅代表作者本人，如有文章来源系网络转载，本网系信息发布平台，如有侵权，请联系本网及时删除。
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