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8月13日，南化公司空分装置班长吴庆志利用工作间隙，进入集团公司网络学院个人账户，足不出户就可以完成相关课程学习和考试。他说，这些由本公司自编上传的视频课件不仅非常直观、容易理解，而且具有很强的指导性。
近来年，该公司内部转岗分流人员较多、培训任务繁重，工学矛盾越来越突出。员工迫切需要一种方便快捷、简洁生动、互动性强、易于接受的多媒体教学方式。
该公司岗位培训在线资源建设起步虽晚，但拼命为之。他们制订了岗位练兵在线资源建设计划，在总部石化管理学院在线项目专家的大力支持和指导下，首先选取了关键装置煤化工部的空分、气化装置作试点，在线项目主创团队加班加点，积极尝试，用短短6个月时间先后建成了岗位胜任能力模型、岗位学习地图，结合实际开发了两个岗位一期在线练兵题库及8个在线培训课件，上传网络学院平台后，员工可以随时随地自主学习和练兵。7月23日，在集团公司网络学院应用与推广研讨班上，他们得到集团公司专家们的肯定。
7月份以来，他们又紧锣密鼓地扩建团队、完善题库，已吸纳各专业人员加入建设团队，完成26个专业和100多个技能操作岗位的题库编制、输入工作，全公司近半数干部员工可能在线练兵和考试。
该公司空分装置转岗人员占总数近三成，作为岗位培训在线资源建设的试点单位之一，他们第一个“尝鲜”，率先实现了自主学习及每周一练、每月一考、每季一评在线练兵模式。
该公司将完成专业技术人员线上日常岗位练兵及考试新增题库编制，为全员考试暨上岗证复审工作奠定基础。
该公司在线资源建设团队没有在线项目开发经验、没有多媒体课件制作技术的情况下，边学边干，积极推进了在线项目建设。今后，他们还将持续推动在线培训由生产单位向非生产单位、由技能操作向专业技术人员扩展，逐渐形成全员全过程全天候基本功训练体系。
(熊正蝶) 该文观点仅代表作者本人，如有文章来源系网络转载，本网系信息发布平台，如有侵权，请联系本网及时删除。
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