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“面对当前复杂严峻的经济形势，青年人应当怎样发挥主力军作用，为企业多做贡献?”7月22日，龟兹矿业团委例会上，该矿生产科职工刘涛发言说道。今年以来，该矿团委从宣传教育、培训考核、检查提升、奖优罚劣四方面着手，号召广大青年干部发扬奉献精神，为企业安全发展做贡献。
第一招，严教育。该矿团委紧紧围绕“安全生产月”活动主题，积极开展井口有奖竞答、安全宣教进区队等活动，将青工在生产过程中容易出现的“三违”行为进行筛选整理，制定整改措施，发放到每名青工手中，增强了青工岗位危险源辨识能力。
第二招，强培训。该矿以青工技术培训为载体，以团支部为单位成立培训小组，分专业对青工进行培训。同时，该矿团委引导和教育青年员工自觉做到自主保安、互保联保，不断提高个人技能和综合素质。针对实际操作内容，将培训地点移至井下现场，以此提高青工学技术、练本领的实用性。
第三招，常检查。以“青工课堂”为载体，让安检员与青工参与到青安岗安全监督检查活动中，不定期开展青安岗“零点行动”，通过安检员的言传身教，进一步提升了青安岗员的综合能力，提高了事故预防预控的水平。
第四招，重奖励。严格落实青安岗员考核制度，定期淘汰业务水平不高、履责情况不好的岗员。坚持每季度开展一次“星级员工”评选活动，把安全效果好、业务技术好作为评选条件，对季度内被评选为“星级员工”的青工每人奖励500元，并进行宣传，确保青安岗队伍的战斗力，打造一支高素质、能担当的青年‘铁军’队伍。（王月月） 该文观点仅代表作者本人，如有文章来源系网络转载，本网系信息发布平台，如有侵权，请联系本网及时删除。
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