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长岭炼化300多名员工顺利转岗

时间:2019-08-10 19:58:58  来源:  作者:

  8月6日,从长岭炼化行政事务中心输出到岳阳和悦物业有限公司城区业务部负责人李平带领大家完成社区水电气等现场巡查后,随即配合保安对社区内违章停车行为进行协调处理。看到他们顶着烈日浑身是汗,小区居民纷纷对他们竖起了大拇指,有的还从家里给他们送来了西瓜。

  同时,同是从行政事务中心输出至湖南石化职院工作的陈慧,也接到了即将开学的工作准备任务。她相应做了详细的工作计划,获得院方有关负责人的好评。

  长岭炼化科学制定后勤板块“三定”改革方案,合理优化人力资源配置,力求让人员释放更大能量创造更大价值。短短不到4个月的时间,该公司后勤板块勤政事务中心人数从442人直降至130人,300多名员工顾全大局从后勤到一线,从系统内到地方,走出原有岗位服务企业和社会,以较高的专业技术和责任精神赢得多方赞誉。

走出去,把新岗位工作做得更好

  在陈慧新岗位工作计划里,有整体思路和具体做法,甚至还对自己可能做不好的一些工作细节,还做了相应的应急措施,确保做好新岗位工作。从新闻采写、播音主持岗位来到地方院校工作,难免会遇到很多新鲜未知的东西,但还有不到5年即将退休的陈慧决心到哪都要把工作做得漂亮。

  为加快改革步伐,长岭炼化深入了解后勤板块内部机构、人员情况,多方与相关职能部门、外部单位进行联系沟通交流,为富余员工寻找好的出路。当初,陈慧听说自己可能成为分流对象,多种不开心顿时涌上心头,如今来到心怡的新岗位,不但没有了不高兴,而且她准备干就干出样来。

  和陈慧同期“走出去”的许湘来到岳阳和悦物业公司,等同于从央企来到了民企。

  “新岗位更得认真做好本职工作!”40多岁的许湘说,“从企业办社会职能岗位到物业管理工作表面差别不大,其实要学的东西很多,不学好工作就做不好,业主们就会不满意。”

  和许湘一起来岳阳和悦物业公司、地方政府部门的100多名长岭炼化后勤板块的员工,把所有的顾虑抛在脑后,在新岗位上相互帮助、相互学习,竭尽所能把新岗位工作做得更好。来到和悦物业公司,大家刚好赶上当下酷热高温天气,小区安全巡查要从严从细进行监管,各社区还有部分水电气移交改造要配合实施,虽然大家可以各司其职,但高峰期难免有点忙不过来。“忙完资料管理,我也得咬咬牙去现场帮大家的忙。”许湘说。

转岗,为企业培养更多急需的人力资源

  已是中年的罗尧,以前在大家羡慕的机关“小车队”当驾驶员。长岭炼化行政事务中心“三定”改革来临,得知炼油二部需要操作员,他赶紧报了名,从一名小车司机变身为炼油装置操作员。

  年龄偏大、基础薄弱,面对较为复杂的炼油生产操作,罗尧学新岗位技术非常吃力,在领导到新岗位看望他时,几度表达想回到原岗位。行政事务中心及时为罗尧讲解企业发展改革形势,炼油二部更是把家庭般关爱送进罗尧心里。“刚开始到装置里来,真的感觉十分不适应,但想想家里的老婆孩子、老人都要管,就什么都没有了,自己逼自己下功夫学。”罗尧说。

  面对诸多不适应,罗尧把看不懂的技术资料从家里带到操作室问班长、同事,比他年龄小10多岁的青工都成了他的师傅,班上任何一个现场调整,罗尧都积极参与,争取获得更多的操作经验,有时还请师傅们带着自己去现场查工艺流程。如今,罗尧已经达到独立完成现场操作能力考核要求,成为了一名合格的炼油操作员。

  与罗尧转岗工作情况类似,晏金香是原行政事务中心辅助运行岗位的一名操作员,主要工作内容是给工业水加药,工作强度较小。和家人商量,离开现岗位去液化气站工作时,已经中风偏瘫多年的父亲气得满脸通红。由于工作表现不错,晏金香现在的薪酬比原来的加药岗位还要高,而且工作非常稳定,老人感到特别欣慰。

  截至目前,长岭炼化从后勤板块转岗到生产单位的人员有30多人,部分已经成为岗位的技术骨干,较好地为企业输送了急需的人力资源。

全员竞聘,推动人员内部科学合理流动

  年过50的萧武雄是原长岭炼化俱乐部(现行政事务中心文体科)的一名文学爱好者,多部长篇小说、报告文学等作品在国内知名媒体发表,是企业内部一名实力派作家。

  萧武雄年轻时期就有一个参与办报的梦想,可那时他是港口码头一名操作骨干,生产离不开他。诸多原因,萧武雄的梦想一直没有实现。今年7月,长岭炼化行政事务中心启动“全体起立,竞聘上岗”活动,萧武雄积极参加竞聘,个人工作业绩和想法赢得了现场评委的一致通过,如愿成为了《长炼报》一名副刊编辑。

  如何让团队平台发挥更好地人力资源优化作用,长岭炼化行政事务中心扎实推进“全体竞聘上岗”活动。他们针对所属10个科室不同的工作性质、不同的人员结构,积极做好活动前期调研,全面了解各单位人员所需所盼,分阶段分步骤详细做好方案策划、制定、完善,确保活动达到人力资源优化、融合的作用。

  新闻科原是一家正处级单位,人员基数相对较大。通过竞聘,该科室两名多年从事新闻工作的同志,来到档案科从事人事和科技档案管理工作,既满足了档案管理人力资源不足、能力不匹配的需要,又较好解决了新闻科人员负担较重问题,实现了后勤板块各单位人员科学合理流动,为下一阶段继续深化“三定”改革做好了扎实的基础工作。

  (张勇)

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